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Index égalité hommes - femmes

Conformément à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Axium publie son index égalité H/F.

Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.

1. Indicateur - Ecart de rémunération (sur 40) 2. Indicateur - Ecart d'augmentation individuelle (sur 20)

3. Indicateur - Ecart de taux de promotion (sur 15)

4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur congé maternité (15) 5. Nombre de salariés su sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10)
39 20 Absence de promotions 15

Plus d’infos :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte

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